雇用形態の変化、労働者の権利意識の高まりなどの理由から
近年、労働者と経営者のトラブル件数は増え続けています。

例えば、

・解雇した従業員から不当解雇と訴えられた
・労働条件の引き下げ
・職場でのいじめ、嫌がらせ
・サービス残業

職場でのトラブルを抱えている会社は多く、
あっせん制度や労働審判制度の導入により今後も労働問題による
争いは増えていくものと思われます。
紛争や訴訟に発展して多くの時間が費やされる前に、
是非ご相談ください。